quan hệ đối tác với các hãng dược. Anh không nói gì thêm,nhưng người đồng nghiệp có thể cảm nhận được rằng có điều gìđó đang khiến anh bồn chồn không yên.áng 3 năm 2008, Todd và Michael tìm gặp Tom Brodeen,một thành viên trong hội đồng của eranos, và nói rằng nhữngdự báo doanh thu mà Elizabeth đang dùng để quảng cáo trướchội đồng là thiếu cơ sở thực tế. Số liệu đã bị thổi phồng thái quávà không thể phù hợp với tình trạng chưa hoàn thiện của sảnphẩm, họ nói.Brodeen là một thương nhân từng trải trạc ngoại lục tuần.Ông từng điều hành một hãng tư vấn lớn và vài công ty côngnghệ. Ông tham gia hội đồng eranos chưa lâu, vào mùa thunăm 2007 theo lời mời của Don Lucas. Do vậy, ông khuyên Toddvà Michael đưa vấn đề lên thẳng Lucas, chủ tịch hội đồng.Sự việc này diễn ra chỉ một vài tháng sau khi Avie Tevaniancũng nêu ra những mối lo ngại tương tự, nên lần này Lucas cânnhắc nghiêm túc hơn. ực ra, xét ở góc độ nào đó, ông khôngthể ngoảnh mặt làm ngơ: Todd là con rể của B. J. Cassin, mộttrong những nhà đầu tư của eranos. Cassin và Lucas còn làbạn bè lâu năm. Cả hai đều đầu tư vào eranos cùng một thờiđiểm, trong vòng gọi vốn Series B của công ty này đầu năm 2006.Lucas triệu tập ngay một cuộc họp khẩn của hội đồng trongvăn phòng của ông ở đường Sand Hill. Elizabeth được yêu cầuđợi ngoài cửa trong khi các giám đốc khác trao đổi bên trong,bao gồm Lucas, Brodeen, Channing Robertson, và Peter omas,nhà sáng lập của hãng đầu tư mạo hiểm giai đoạn đầu ATAVentures.Sau khi trao đổi, bốn người đi đến thống nhất: họ sẽ loạiElizabeth khỏi vị trí CEO. Cô đã cho thấy cô còn quá trẻ và thiếukinh nghiệm đối với vị trí này. Tom Brodeen sẽ đảm nhận nhiệm vụ lãnh đạo công ty trong thời gian trước mắt cho đến khi tìmkiếm được người thay thế. Họ gọi Elizabeth vào để đối chất với côvề những gì đã được biết và thông báo cho cô quyết định của họ.Nhưng sau đó một điều kì lạ đã xảy ra.Chỉ trong vòng hai giờ đồng hồ, Elizabeth đã thuyết phục đượchọ thay đổi ý định. Cô nói rằng cô đã nhận ra những vấn đềtrong cách quản lý của mình và hứa sẽ thay đổi. Cô sẽ minh bạchhơn và có thái độ cầu thị hơn. Việc đó sẽ không xảy ra nữa.Brodeen không mặn mà gì với việc đang từ chỗ nghỉ hưu đứngra điều hành một công ty khởi nghiệp trong một lĩnh vực màmình không có chuyên môn, vì thế ông giữ quan điểm trung lậpvà lẳng lặng ngồi xem Elizabeth sử dụng hoàn hảo chiêu bài ănnăn hối lỗi và sức mê hoặc của mình để dần dần thuyết phụcđược ba thành viên trong hội đồng. Một màn trình diễn ấntượng, ông nghĩ. Một vị CEO già dặn, từng trải và lão luyệntrong nghệ thuật đấu đá nội bộ có lẽ cũng khó mà xoay chuyểnđược tình thế dễ dàng như cô. Ông chợt nhớ tới câu nói củangười xưa: "Trót đâm vua thì phải đâm cho chết." Todd Surdeyvà Michael Esquivel đã bắt được vua, hay đúng hơn là hoàng hậu.Nhưng hoàng hậu vẫn thoát được ra.HOÀNG HẬU NHANH TAY dập tắt cuộc nổi loạn. Elizabeth sa thảiSurdey trước, và vài tuần sau đến lượt Esquivel.Đối với Aaron Moore, Mike Bauerly, và Justin Maxwell, đợtthanh trừng mới này là thêm một diễn biến tiêu cực nữa. Tuykhông  biết  chuyện  gì  đã  xảy  ra  nhưng  họ  chắc  chắn  rằngeranos đã mất đi hai nhân viên giỏi. Todd và Michael khôngchỉ là những con người tử tế mà họ thích chơi cùng, đó còn lànhững đồng nghiệp thông minh và có nguyên tắc. eo cách nóicủa Mike Bauerly thì họ được dệt nên từ chất liệu tốt Việc sa thải lần này càng khiến Justin trở nên mất thiện cảmvới eranos. Tình hình nhân sự biến động chưa từng thấy, vàanh cũng lo ngại trước nét văn hóa thiếu trung thực ở công tynày.Người vi phạm nặng nhất là Tim Kemp, trưởng nhóm phầnmềm. Tim là người ba phải, không bao giờ thành thực vớiElizabeth rằng việc nào là khả thi và việc nào bất khả thi. Chẳnghạn, anh ta muốn phủ nhận công việc của Justin nên đã camđoan với cô rằng nhóm mình có thể viết giao diện người dùngcho phần mềm Edison trên Flash nhanh hơn trên JavaScript.Ngay sáng hôm sau, Justin nhìn thấy cuốn sách Learning Flash(Học Flash) trên bàn làm việc của anh ta.Elizabeth không bao giờ khiển trách Tim, ngay cả khi côchứng kiến tận mắt những trò dối gạt của anh ta. Cô đánh giácao sự trung thành ở Tim, và trong mắt cô, việc anh ta chưa baogiờ nói không với cô cho thấy lối tư duy xông xáo. Việc nhiềuđồng nghiệp đều cho rằng Tim là một người có năng lực tầmthường và là một quản lý tồi tệ không phải là điều gì to tát.Có một sự việc liên quan đến chính Elizabeth khiến Justincũng cảm thấy không chấp nhận nổi. Một tối, khi hai ngườiđang trao đổi với nhau qua email, anh nhờ cô chia sẻ một chútthông tin cần thiết để viết phần mềm đang làm dở. Cô nói sánghôm sau sẽ đến công ty tìm cho anh - hàm ý ở đây là cô đã về nhàrồi. Nhưng vài phút sau, khi đi xuống sảnh anh thấy cô trongphòng làm việc của Tony Nugent. Justin nổi giận bỏ đi.Một lát sau, Elizabeth ghé vào phòng làm việc của anh và nóirằng cô hiểu lí do tại sao anh lại bực mình như thế, nhưng khôngquên cảnh cáo anh: "Đừng bao giờ đùng đùng bỏ đi như thế vớitôi nữa."