Sau khi đã từ một người làm công trở thành một ông chủ, Tần Hoa không thể không suy nghĩ cho nhà máy của mình. Nhà xưởng này có quá nhiều vấn đề, thực sự là dù muốn quản lý cũng rất khó.

Đầu tiên, trong xưởng có rất nhiều lãnh đạo ăn chặn tiền trợ cấp. Trong tay họ có chút quyền lực, thuộc hạ dưới quyền đều phải lấy lòng họ. Tiếp theo là vấn đề về tinh thần làm việc. Tuy rằng xưởng trưởng Triệu đã ban hành chính sách phân phối lương theo hiệu suất lao động, nhưng vẫn còn một phần lương cố định. Một số cá nhân không thiếu tiền vẫn cứ bám vào công việc nhẹ nhàng mà có thể hưởng lương. Thứ ba là hệ thống quản lý quá rườm rà. Trên danh nghĩa, cả xưởng chỉ có xưởng trưởng Triệu là người quản lý, nhưng bên dưới thì tầng tầng lớp lớp, bộ máy cồng kềnh.

Bị áp lực từ tình cảm, thể diện và mối quan hệ đồng nghiệp, xưởng trưởng Triệu cùng Lan tỷ không có cách nào xử lý triệt để những vấn đề này. Họ luôn cảm thấy không tiện ra mặt, nhưng Tần Hoa thì có thể. Quan trọng nhất là khi Lan tỷ tìm anh ngay từ đầu, bà đã nói rõ là chỉ để anh quản lý kỹ thuật. Anh không có lập trường để can thiệp sâu vào quản lý.

Mãi cho đến khi xảy ra vấn đề hàng hóa bị thiếu hụt, chất lượng không đạt yêu cầu, xưởng trưởng Triệu mới thực sự chú ý đến chuyện này.

Vốn dĩ, xưởng trưởng Triệu luôn tự tin vào sản lượng của xưởng. Vì vậy, dù muốn tăng tốc sản xuất, ông cũng không dám nhận thêm đơn hàng mới một cách bừa bãi, mà chỉ dựa theo tốc độ sản xuất hiện tại. Nhưng không ngờ, dù đã tính toán như vậy, xưởng vẫn không thể hoàn thành đơn hàng đúng hạn. Cuối cùng, số tiền lãi ít ỏi mà xưởng vất vả kiếm được cũng bị hao hụt một nửa.

Nếu chỉ là chuyện chậm tiến độ thì còn có thể khắc phục, nhưng vấn đề chất lượng mới thực sự là điều không thể coi thường. Nếu như Dương Quyên không kiên trì kiểm tra kỹ lưỡng lô hàng trước khi xuất đi và phát hiện chúng bị mốc, thì số hàng này nếu giao ra ngoài, chẳng khác nào đẩy nhà máy vào con đường chết, không còn cách cứu vãn.

Vấn đề này lộ ra hai điểm. Thứ nhất là nhà cung cấp nguyên liệu thông đồng với nhân viên trong xưởng. Thứ hai là một bộ phận công nhân lười biếng, thiếu trách nhiệm. Kết quả trực tiếp là tại cuộc họp, Tần Hoa đã tranh luận gay gắt với xưởng trưởng Triệu và Lan tỷ. Hai người họ vẫn còn kiêng nể tình cảm, không muốn xử lý nghiêm khắc, chỉ định cảnh cáo cho qua. Nhưng vấn đề an toàn thực phẩm là chuyện rất nghiêm trọng, nếu dễ dàng nhân nhượng, thì về lâu dài, xưởng này không thể tồn tại.

Lan tỷ hiểu rõ tình hình, thấy Tần Hoa thật sự bức xúc vì chuyện này, liền nói:

"Tần quản lý, bây giờ chúng ta cũng không có cách nào khác. Quan hệ nhân tình đều chồng chéo ở đây, có một số người mà chúng ta muốn động đến cũng không thể động. Nếu cậu có thể, thì trước mắt hãy giúp chúng tôi quản lý xưởng một thời gian."

Càng là ở những địa phương nhỏ, quan hệ cá nhân càng phức tạp. Ai cũng có thể quen biết một người nào đó thông qua bạn bè, vì vậy các mối quan hệ xã hội và thể diện là điều không thể không quan tâm. Đưa việc quản lý xưởng cho Tần Hoa cũng được, nhưng vấn đề là anh chưa từng học quản lý, cũng không có bất kỳ kinh nghiệm nào.

Nghĩ đến điều này, Tần Hoa mở miệng nói:

"Lan tỷ, chị để tôi – một người chưa từng quản lý ai bao giờ – quản cả một nhà máy, chị tin tôi, nhưng ngay cả tôi cũng không tin mình có thể làm được. Vậy thế này, tôi sẽ đi Thâm Thành một chuyến. Lần trước khi đi làm ăn, tôi có nghe một ông chủ nói rằng ở đó có rất nhiều nhà máy tư nhân, phương pháp quản lý cũng tiên tiến hơn. Tôi muốn đến xem thử cách họ vận hành, rồi trở về cùng mọi người thảo luận, cùng nhau tìm ra phương án phù hợp."

Lan tỷ gật đầu đồng ý. Bà cũng không còn cách nào khác. Bản thân bà là người mềm lòng, nếu không thì đã không thể vì một lọ sữa mạch tinh mà kết thành mối quan hệ lớn với Tần Hoa như hiện tại. Còn xưởng trưởng Triệu thì càng không có lý do để phản đối, bởi mọi chuyện xảy ra đều là trong phạm vi trách nhiệm của ông.

Ba người bàn bạc xong, mọi việc cứ thế quyết định. Lan tỷ bận rộn quản lý chất lượng hàng hóa cùng Dương Quyên, xưởng trưởng Triệu thì mải mê nghiên cứu quy chế, cố gắng tìm cách điều chỉnh hệ thống quản lý. Còn Tần Hoa thì ở nhà chuẩn bị hành lý cho chuyến đi sắp tới.

Tam tỷ và Dương Quyên đều không yên tâm khi anh đi xa, chuẩn bị rất nhiều đồ đạc cho anh, thậm chí còn đi chợ mua hẳn một chiếc cặp da nghiêm chỉnh để anh đựng giấy tờ.

Dương Quyên bận rộn trong bếp, làm bánh nướng, bánh kẹp thịt để anh mang theo ăn trên tàu. Tam tỷ thì khâu tiền mặt vào bên trong lớp lót áo của anh, dù anh phản đối cũng không ngăn được.

Hai đứa trẻ, Hào Hào và Nha Nha, biết Tần Hoa sắp đi xa, mấy ngày nay đều quấn quýt không rời. Nha Nha vì không có cha bên cạnh từ nhỏ, nên Tần Hoa là người đàn ông trưởng thành duy nhất mà cô bé có thể cảm nhận được tình cảm của một người cha.

Tần Hoa thương cảm cho hoàn cảnh của Nha Nha, nên cũng cưng chiều cô bé hơn. Anh và Dương Quyên không có ý định sinh thêm con, nên đã xem Nha Nha như con gái ruột. Anh từ nhỏ được dạy rằng con gái phải được nuôi dạy tử tế, được bồi dưỡng về mặt tinh thần. Dù anh không rõ thế nào là "bồi dưỡng tinh thần", nhưng cứ coi như nuôi dạy Nha Nha cùng với Hào Hào là được.

Mấy ngày nay, Tần Hoa dành trọn thời gian chơi với hai đứa nhỏ. Anh không thiếu tiền, tiêu xài rất thoải mái.

Ngày đầu tiên đi chơi, Nha Nha xách về một chiếc váy công chúa màu hồng, còn Hào Hào thì ôm hai túi mứt quả lớn.

Ngày thứ hai, Tần Hoa dẫn hai đứa đi chợ, mua về năm con cua lớn.

Ngày thứ ba, anh lại mua cả đống đồ chơi mới cho bọn trẻ.

Ba ngày sau đó, Tam tỷ không còn để Tần Hoa dẫn theo Nha Nha và Hào Hào ra ngoài nữa. Hình tượng người đàn ông chăm lo gia đình của Tần Hoa hoàn toàn được củng cố. Anh ta suốt ngày quanh quẩn trong nhà, cùng bọn nhỏ chơi đùa.

Lên chuyến tàu hướng đến Thâm Thành, trong lòng Tần Hoa có chút kích động. Trước kia, trong giờ học lịch sử, họ đã từng hát một ca khúc về một cụ ông từng vẽ một vòng tròn bên bờ Nam Hải của Hoa quốc, khoanh lại bốn khu kinh tế thử nghiệm gần biển, trong đó có Thâm Thành. Từ đó, nền kinh tế Thâm Thành bắt đầu phát triển mạnh mẽ.

Đây là lần đầu tiên Tần Hoa được đi trên loại tàu xanh của thời đại này. Tốc độ không nhanh, môi trường cũng không tiện nghi, nhưng lại khiến anh ta cảm thấy vô cùng mới mẻ. Suốt chặng đường, tinh thần anh hưng phấn không yên, chẳng rõ bản thân đang kích động vì điều gì. Dù sao cũng là kích động đến mức không ngủ được.

Thâm Thành phát triển kinh tế vô cùng mạnh mẽ, cuộc sống của người dân nơi đây nhìn chung rất sung túc. Nhà máy san sát, các tòa cao ốc bắt đầu mọc lên. So sánh với quê nhà của mình, Tần Hoa cảm thấy thị trấn nhỏ ấy chẳng khác gì một vùng nông thôn khổng lồ.

Tần Hoa không vội vã hành động thiếu suy nghĩ, mà trước tiên thoải mái đi dạo khắp các con phố lớn nhỏ trong thành phố này. Anh phát hiện ở đây có các xưởng chế tạo máy móc điện tử, xưởng sản xuất quần áo, còn có vô số công nghệ tiên tiến cùng các sản phẩm chưa từng xuất hiện ở phương Bắc. Những tiệm quần áo trong huyện nhà anh chắc hẳn cũng nhập hàng từ đây. Mẫu mã quần áo ở đây mới lạ, đường may tinh xảo, thị trường tiêu thụ luôn rất tốt.

Tần Hoa tiếp tục quan sát, bất chợt phát hiện một tiệm trò chơi điện tử (arcade). Anh vốn cũng muốn mở một phòng game nhỏ, nhưng vẫn chưa tìm được cơ hội bàn bạc với Dương Quyên. Bây giờ trông thấy tiệm này, anh không khỏi nóng lòng bước vào để "thỉnh kinh".

Hiện tại, Tần Hoa nghĩ rằng máy chơi game chỉ có loại cắm thẻ vào TV, nhưng khi vào trong, anh mới mở mang tầm mắt. Ở đây có máy chơi game chuyên dụng, có máy Slot Machine, máy gắp thú bông, cùng một số loại máy móc mà anh không biết gọi tên. Địa điểm này được lựa chọn rất tốt, gần trường trung học cơ sở và trung học phổ thông, trò chơi chủ yếu hướng đến học sinh lớn tuổi. Giá cả hơi đắt, nên trẻ con bình thường khó có thể chơi nhiều.

Nếu mở một tiệm quy mô như thế này ở huyện nhà anh chắc chắn không được, nhất định phải đặt trong thành phố. Mà đã vào thành phố thì sẽ vướng vào rất nhiều vấn đề, Tần Hoa có linh cảm trong nhà sẽ lại xảy ra một trận đại chiến. Kỳ thực, chuyện này cũng không thể trách Dương Quyên. Nếu một người chồng suốt ngày bày ra những ý tưởng kỳ quái, chẳng có người vợ nào có thể giữ được bình tĩnh cả.

Ngoài ra, Tần Hoa còn muốn mở một KTV cao cấp, ở đây cũng có loại hình dịch vụ này nhưng vẫn chưa đúng như anh tưởng tượng. Còn có cả những nơi chiếu phim nhỏ lẻ, chủ tiệm mua đĩa CD về chiếu, đặt một quầy thu vé ở lối ra, giá mỗi lượt là năm hào, một ngày cũng có thể kiếm được kha khá.

Sau khi đi dạo khắp thành phố Thâm Thành, Tần Hoa mới quay về khách sạn. Ngày hôm sau, anh lập tức đến thăm một xưởng điện tử và một xưởng thực phẩm. May mắn lúc ra cửa, Lan tỷ đã kịp gửi cho anh một hộp danh thiếp, nếu không, ngay cả cửa nhà máy anh cũng chẳng vào nổi.

Xưởng điện tử chủ yếu sản xuất đồng hồ điện tử, máy chơi game, TV cùng nhiều loại thiết bị khác. Quy mô rất lớn, phương thức quản lý cũng rất hiện đại. Nhân viên phải điểm danh khi vào làm, lương tính theo khối lượng công việc, cuối tháng còn có thưởng và cơ hội thăng chức. Tất cả đều minh bạch, không có chuyện thiên vị hay ưu ái cá nhân, tạo ra môi trường làm việc công bằng.

Một công xưởng quy mô lớn có thể vận hành ổn định như vậy chắc chắn có lý do của nó. Tần Hoa cảm thấy không tiện vào đây chỉ để học hỏi mà không mua hàng, nên cắn răng đặt hai máy Slot Machine, một máy gắp thú, ba TV nhỏ và ba máy chơi game. Tần Hoa không chỉ kinh doanh riêng mà còn nhận được hoa hồng từ nhà máy, vì đơn đặt hàng này mà anh ta kiếm được tám, chín phần mười lợi nhuận.

Tần Hoa cảm thấy vô cùng khó tin, rõ ràng mỗi ngày đều kiếm tiền, nhưng lúc nào cũng thấy không đủ tiêu. Hơn nữa, hệ thống của anh ta gần như vô dụng, chỉ thỉnh thoảng ngẫu nhiên ban thưởng mấy món đồ chẳng biết dùng để làm gì: nước băng cơ ngọc cốt, đan cường thân kiện thể, toàn là mấy thứ kỳ lạ được ném vào kho vật phẩm. Anh ta mỗi ngày đều ở ranh giới phá sản mà điên cuồng thử nghiệm.

Xưởng trưởng nhìn thấy Tần Hoa là một khách hàng lớn, nghe nói anh muốn học hỏi quản lý nhà máy, liền cười nói:

"Ta không nói với cậu những điều vô ích, nhớ kỹ ba nguyên tắc này. Thứ nhất, nước quá trong thì không có cá. Trong công xưởng, luôn có người được hưởng lợi riêng, chỉ cần không quá đáng, nếu họ có năng lực thì cứ để họ hưởng một chút, không sao cả.Thứ hai, minh bạch hóa. Quan hệ cá nhân vẫn có thể có, chúng ta gọi đó là 'lãnh đạo đề cử', có thể xem như một phần trong lý lịch thăng chức, nhưng chỉ chiếm một phần nhỏ. Chúng ta còn xét đến năng lực thực tế của nhân viên.Thứ ba, chữ tín. Dù là đối với nhân viên hay khách hàng, đều phải giữ chữ tín. Nói được thì làm được, như vậy mới có người sẵn sàng làm ăn lâu dài với cậu."