Lương tối thiểu So sánh: Các nước châu Á
http://www.wageindicator.org
http://www.wageindicator.org/main/WageIndicatorgazette/wageindicator-news/minimum-wage-comparison-asian-countries-series-june-2012
Lương tối thiểu So sánh:
Các nước châu Á
Tháng 6 năm 2012
WageIndicator Báo cáo Lương tối thiểu Series 01
Tiền lương
Chỉ số trang web đang hoạt động tại 65 quốc gia (earloy 2012). Năm 40 Tose
sau đó trang web WageIndicator đã có một cấu trúc 3 trụ cột như vậy gọi là. Những
các trang web - và lý tưởng tất cả sẽ có cấu trúc - chức năng như trực tuyến cập nhật
thư viện quốc gia về tiền lương, Luật Lao động và Hướng nghiệp. Trong 20 quốc gia lương
Chỉ số trang web được hỗ trợ với các hoạt động offline như giấy khảo sát, thực tế
việc tìm kiếm các cuộc tranh luận và chiến dịch truyền thông. WageIndicator độc lập
Quỹ nhằm mục đích minh bạch của thị trường lao động bằng cách chia sẻ và so sánh
tiền lương và điều kiện lao động dữ liệu. Báo cáo này được thực hiện bởi khu vực Ấn Độ
Văn phòng Quỹ WageIndicator và Viện Quản lý Ấn Độ
Ahmedabad.
WageIndicator Foundation
Plantage Muidergracht 12
1018TV Amsterdam
Đối với các nước có mức lương tối thiểu, hệ thống cố định mức lương tối thiểu
khác theo mục tiêu và tiêu chuẩn máy móc, và các thủ tục, phạm vi bảo hiểm,
và sau đó điều chỉnh cũng như các hoạt động và thực thi các quy tắc
thành lập. Ở nhiều nước, mức lương tối thiểu được thiết lập bởi một ba bên
ủy ban hoặc ủy ban bao gồm đại diện của người lao động,
người sử dụng lao động, và chính phủ, trong khi ở những người khác, chúng được thiết lập theo sắc lệnh hành pháp
hoặc hành động lập pháp.
Báo cáo này là một phần I của một loạt 4 báo cáo sẽ bao gồm nhiều khía cạnh khác nhau của
mức lương tối thiểu ở các nước châu Á như đại diện chính thức của mức lương tối thiểu,
Lương tối thiểu cố định, tuân thủ pháp luật và So sánh mức lương tối thiểu.
Đối với các đại diện mức lương tối thiểu ở các nước châu Á, chúng tôi đã xem xét
chỉ có những người mà theo dự án WageIndicator
1
. Đó là:
• Cam-pu-chia
• Trung Quốc
• Ấn Độ
• In-đô-nê-xi-a
• Pakistan
• Sri Lanka
• Việt Nam
1
Xin vui lòng tham khảo đến với Website WageIndicator
Page 6
P tuổi | 1
1 Giới thiệu
1.1 Bối cảnh
Thu nhập từ công việc là nguồn thu nhập chính của đối với hầu hết người lớn và thanh thiếu niên và trong thực tế, hầu hết các lần đó là nguồn thu nhập duy nhất cho người nghèo và
bị tổn thương. Các khoản thu nhập ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống của người lao động và gia đình. Các khoản thu nhập được gọi là tiền lương, mà là một "tiền tệ thù lao
tính theo hàng giờ, hàng ngày, hàng tuần hoặc mảnh làm việc, ". Trong khu vực có tổ chức có tồn tại một hợp đồng chính thức giữa người sử dụng lao động và người lao động về
thanh toán tiền lương. Nhưng chưa được tổ chức trong lĩnh vực hợp đồng này là khá bình thường và đôi khi thậm chí việc trả lương không có thể được đảm bảo. Trong cả hai trường hợp, có là một trường hợp mạnh mẽ để xác định mức lương thấp nhất, do đó lao động làm công ăn lương và gia đình có thể tận hưởng một tiêu chuẩn tối thiểu của cuộc sống. Do đó, cần có chính phủ can thiệp phát sinh cho việc thiết lập các mức lương tối thiểu và đảm bảo rằng các người lao động nhận được nó.
Theo luật định quy định mức lương tối thiểu được áp dụng trong gần 90 phần trăm của
các quốc gia đã đăng ký cho Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) thành viên. Các nước này đã phê chuẩn một hoặc cả hai Công ước của ILO mức lương tối thiểu sửa chữavà nhiều quốc gia khác đã thiết lập tối thiểu tiền lương thủ tục sửa chữa, mặc dù họ không phê chuẩn có liên quan Công ước . Điều này ngụ ý rằng có điều ước quốc tế về tầm quan trọng của công cụ này can thiệp thị trường lao động "Thanh niên / vị thành niên" có nghĩa là một người đã hoàn thành năm 14 tuổi, nhưng có không hoàn thành của mình năm thứ mười tám, và "người lớn" có nghĩa là một người đã hoàn thành năm thứ mười tám của mình tuổi, lấy từ Đạo Luật Tiền lương tối thiểu năm 1948, Ấn Độ vào ngày 15thTháng năm 2012.
1,2 Định nghĩa - Lương tối thiểu
Tổ chức Lao động quốc tế xác định mức lương tối thiểu là "tối thiểu
tổng hợp phải trả cho một nhân viên cho công việc hoặc dịch vụ, trong vòng một
thời gian, cho dù được tính toán trên cơ sở thời gian hoặc đầu ra, mà có thể không
giảm bằng cách thỏa thuận cá nhân hoặc tập thể, mà được đảm bảo theo quy định của pháp luật và có thể được cố định trong một cách nào đó để trang trải các nhu cầu tối thiểu của
người lao động và gia đình họ, trong ánh sáng của kinh tế quốc dân và xã hội
điều kiện "
Định nghĩa trên hàm ý rằng mức lương tối thiểu chỉ bao gồm các khoản thanh toán cho
thời gian làm việc hoặc cho tỷ lệ mảnh. Nó không bao gồm tiền thưởng hoặc lợi ích khác
(Bằng tiền hoặc bằng hiện vật) phải nộp trực tiếp hoặc gián tiếp của người sử dụng lao động cho người lao động
cho công việc thực hiện. Như vậy, chúng ta thấy rằng quan niệm của một liên kết hai mức lương tối thiểu
khái niệm:
• một mức lương thù lao cho công việc, dịch vụ thực hiện hoặc được cung cấp;
• tối thiểu một mức độ mà có thể không cắt xén và có ứng dụng là
bảo đảm.
Ngoài ra, các khái niệm về mức lương tối thiểu liên quan đến công việc và khác biệt với
khái niệm rộng hơn về bảo trợ xã hội. Khái niệm này rộng hơn liên quan đến một mức độ
thu nhập cần thiết để đạt được các điều kiện sống tối thiểu cho dù
là một trong những sử dụng (ví dụ, thu nhập hỗ trợ trong các tình huống phát sinh từ tình trạng thất nghiệp,
tình trạng thiếu việc làm, hoặc nghèo).
1.3 Tác động của pháp luật về mức lương tối thiểu
Thị trường lao động bị ảnh hưởng của tổ chức tiền lương tối thiểu, bao gồm
pháp luật. Tác động của pháp luật như vậy đã được thảo luận kể từ khi khởi đầu
mức lương tối thiểu Một số kích thước có ảnh hưởng đến lao động việc làm,
giờ làm việc, thu nhập, bất bình đẳng lương, phân phối thu nhập, lực lượng lao động
sự tham gia, thất nghiệp, phụ bổng và điều kiện làm việc, đào tạo,Xác định bởi Tổ chức Lao động Quốc tế, lấy ngày 25th Tháng Ba, 2012. Ảnh hưởng của mức lương tối thiểu và động lực thị trường lao động sẽ được giải thích trong bài báo tiếp theo loạt các báo cáo và sẽ có sẵn trên Website Paycheck Ấn Độ.tràn qua tác động về tiền lương và tiền lương tổng hợp. Những tác động dự kiến có thể được hiểu bằng cách sử dụng các nguyên tắc cơ bản của kinh tế học
.
1.4 Mục tiêu của mức lương tối thiểu
Như một công cụ chính sách, thiết lập mức lương tối thiểu được kêu gọi để phục vụ nhiều
tương quan với nhau mục tiêu. Mục tiêu quy định mức lương tối thiểu có thể khác
quốc gia, nhưng tất cả đều nhiều hơn hoặc ít hơn cố gắng để đạt được các hướng dẫn nêu
ILO cho việc thiết lập một mức lương tối thiểu.
Mục tiêu được đưa ra bởi Tổ chức Lao động quốc tế để thiết lập một mức lương tối thiểu
• để cung cấp bảo vệ cho một số ít người lao động lương thấp, người
được coi là ở một vị trí đặc biệt dễ bị tổn thương trong thị trường lao động
• để đảm bảo trả lương công bằng
• để cung cấp một tầng cơ bản cho cấu trúc tiền lương và giảm tỷ lệ nghèo
cung cấp tất cả hoặc gần như tất cả, người lao động với một mạng lưới an toàn bảo vệ chống lại
quá mức lương thấp
• để phục vụ như là một công cụ của chính sách kinh tế vĩ mô để đạt được rộng
mục tiêu quốc gia chẳng hạn như sự ổn định và tăng trưởng kinh tế và nâng cao
phân phối thu nhập.
9 Morley Gunderson, mức lương tối thiểu tại Canada: Lý thuyết, Bằng chứng và Chính sách, December, 2005,
Chuẩn bị cho Ủy ban Giám sát tiêu chuẩn lao động liên bang
10 Gerald Starr, Lương tối thiểu Fixing: Đánh giá thực hành và các vấn đề quốc tế
(Geneva: Văn phòng Lao động Quốc tế, 1981; thứ hai in ấn với sửa chữa, 1993), trang 17-18.
2 - Tổng quan Giới thiệu tóm tắt về mức lương tối thiểu ở các nước châu Á
2,1 Tổng quan
Có sự khác biệt to lớn giữa các quốc gia về số lượng Mức lương tối thiểu được thiết lập cho các khu vực khác nhau và / hoặc các ngành nghề khác nhau, tuổi tác, trình độ, ... trong cùng một quốc gia. Một số quốc gia chỉ có một mức lương tối thiểu quốc gia, trong khi những người khác có nhiều mức lương tối thiểu tùy thuộc vào khu vực, nghề nghiệp, trình độ, vv Một ví dụ cực đoan Ấn Độ, nơi có hơn 1200 mức lương tối thiểu. Hệ thống Ấn Độ là thậm chí còn phức tạp hơn khi - Ngoài mức lương tối thiểu quốc gia - tiểu bang có thể thiết lập mức lương tối thiểu vùng theo một đề nghị từ một ba bên cơ thể trong các khu vực mà mức lương thương lượng có một phạm vi bảo hiểm rất thấp. Trong một số nước tối thiểu mức lương được thiết lập thông qua thương lượng tập thể trong các lĩnh vực mạnh mẽ tham gia công đoàn.Một khía cạnh khác không thể bỏ qua là mức lương tối thiểu bảo hiểm, hoặc người được bao phủ bởi mức lương tối thiểu và nếu có bất kỳ lĩnh vực / nhóm bị khai trừ từ bảo vệ bởi chiếc dù lương tối thiểu.
Đối với các phân tích so sánh của đại diện chính thức mức lương tối thiểu (Ví dụ, số mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu vùng phủ sóng và các lĩnh vực / nhóm loại trừ) ở các nước châu Á, báo cáo này chỉ xem xét những nước theo dự án WageIndicator
. Đó là:
• Cam-pu-chia
• Trung Quốc
• Ấn Độ
• In-đô-nê-xi-a
• Pakistan
• Sri Lanka
• Việt Nam
Xin vui lòng tham khảo đến với Website WageIndicator
Những quốc gia này có sự khác nhau về kích thước, cả về văn hóa, địa lý và dân số
và các khía cạnh xã hội. Ấn Độ, In-đô-nê-xi-a, Pakistan và Sri Lanka có riêng
pháp luật về mức lương tối thiểu. Cam-pu-chia, Trung Quốc và Việt Nam không, nhưng họ làm cho quy định trong Bộ An ninh Lao động và Xã hội và Lao động Mã tương ứng, để đảm bảo rằng người lao động nhận được một mức lương tối thiểu. Trừ Cam-pu-chia, tất cả các nước có nhiều mức lương tối thiểu tùy thuộc vào khác nhau tiêu chí được thảo luận trong phần tiếp theo. Một số quốc gia cũng có quy định mức lương tối thiểu đối với các nhóm dân cư khác nhau (thanh niên, bị vô hiệu hóa.) để chăm sóc các nhu cầu cụ thể của họ.
3 Lương tối thiểu Đại diện
3.1 Lương tối thiểu Đại diện
Tiền lương là số tiền do người sử dụng lao động trả cho người lao động bởi đức hạnh của một
thỏa thuận việc làm cho công việc được thực hiện (hoặc được thực hiện) hoặc các dịch vụ cung cấp (hoặc
được cung cấp). Tiền lương hoặc tiền lương của một công nhân cho công việc hoặc dịch vụ được cung cấp
trong một khoảng thời gian nhất định (ví dụ, giờ, ngày, tháng, hoặc năm), chẳng hạn như
thời gian thẳng theo giờ tiền lương hoặc tiền lương hàng năm. Thu nhập của người lao động thường phản ánh
trả tiền cho thời gian làm việc cũng như thời gian không làm việc (ví dụ, trả lương nghỉ hoặc ngày lễ).
Mức lương có thể khác nhau tùy theo khu vực và nghề nghiệp hoặc ngành công nghiệp, cũng như theo độ tuổi,
chủng tộc hay sắc tộc, kinh nghiệm, trình độ kỹ năng, và tình trạng công đoàn. Các yếu tố khác ảnh hưởng đến
mức lương là bản chất của mối quan hệ lao động và việc một công nhân
làm việc trên một cơ sở thường trú hoặc tạm thời toàn thời gian hoặc bán thời gian,. Đôi khi,
cho cùng một sự chiếm đóng có tồn tại mức lương tối thiểu khác nhau trong cùng một
nước giữa các vùng. Một ví dụ điển hình của việc này là mức lương tối thiểu Ấn Độ
Hệ thống. Nhưng điều này cố định đơn giá tiền lương tối thiểu khác nhau ở các vùng khác nhau cho các loại khác nhau của người lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau có thể làm cho các cấu trúc mức lương tối thiểu rất phức tạp Các quốc gia có cơ chế đặc biệt của riêng mình, để thể chế tối thiểu tiền lương. Một số quốc gia có pháp luật riêng biệt lương tối thiểu, Trong một số trường hợp có những quy định mức lương tối thiểu như là một phần của pháp luật rộng hơn trong khi một số quốc gia vượt qua pháp lệnh Ngoài ra còn có một số nước không có pháp luật về mức lương tối thiểu, nhưng có quy định mức lương tối thiểu đặt
xuống trong bộ luật lao động. Thật thú vị, không ai trong số các quốc gia được bao phủ bởi điều này
nghiên cứu thực hiện mà không có một mức lương tối thiểu chính thức: tất cả họ đều chú ý đến nó, một cách
hay cách khác.
Tuy nhiên, các nước khác nhau ở các cấp độ áp dụng mức lương tối thiểu. Một số
các quốc gia có tỷ lệ mức lương tối thiểu, trong khi những người khác có nhiều
mức lương tối thiểu. Ở một thái cực có thể có một mức lương tối thiểu quốc gia
áp dụng trong cả nước, và một thái cực khác có thể có
tỷ lệ khác nhau cho mỗi thị trấn hay làng thậm chí. Trong cố định mức lương tối thiểu, một
thỏa hiệp được thực hiện giữa hai thái cực này, để chứa lớn
sự khác biệt trong chi phí sinh hoạt giữa các khu vực.
3.2 Lương tối thiểu Đại diện tại các nước châu Á: Phân loại
Đối với 7 quốc gia được xem xét trong báo cáo này, Cam-pu-chia, Trung Quốc, Ấn Độ, In-đô-nê-xi-a,
Pakistan, Sri Lanka và Việt Nam, có thể thấy rằng hầu hết trong số này có nhiều
hơn một mức lương tối thiểu hiện hành. Các mức mà tại đó mức lương tối thiểu
tỷ lệ được xác định có thể là quốc gia, khu vực, nghề nghiệp, công nghiệp, khu vực hoặc
loại đôi khi cụ thể như mức độ kỹ năng hoặc cấp huyện cũng được quan sát thấy.
Bảng 3.1 cung cấp cho các đại diện mức lương tối thiểu chính thức cho mỗi quốc gia.
Bảng 3.1 Lương tối thiểu Đại diện trên khắp các nước Châu Á
Số
Tối thiểu
Tiền lương
Tỷ giá
Mức độ mà tại đó mức lương tối thiểu
được xác định
Quốc gia
Riêng biệt
Pháp luật
cho
Tối thiểu
Tiền lương
Duy nhất
Mul
IPLE
Quốc gia
Khu vực
Occupati
VPQH
Indus
ry
Ngành
Khác
Cam-pu-chia
21
Trung Quốc
22
Ấn Độ
23
Kỹ năng
In-đô-nê-xi-a
24
Pakistan
25
Kỹ năng
Sri Lanka
26
Việt Nam
27
Nguồn: Cơ sở dữ liệu WageIndicator
28
Nó có thể được nhìn thấy từ bảng 3.1 mà mỗi quốc gia có đại diện duy nhất của nó
mức lương tối thiểu và các tính năng kết hợp cụ thể mức độ mà tại đó
mức lương tối thiểu được thiết lập (ngoại trừ Ấn Độ và Pakistan). Nó là như vậy, điều cần thiết để xem xét
vào từng trường hợp quốc gia riêng lẻ.
Campuchia:
Ở Campuchia không có luật về đồng lương tối thiểu riêng biệt. Tất cả các luật lao động
được quy định của Bộ luật Lao động năm 1997
29
. Nhưng trong thực tế, mức lương tối thiểu
tồn tại trong ngành dệt may ở mức độ nghề nghiệp, tức là, thử việc,
29
Có sẵn tại Campuchia Bộ luật lao động, năm 1997, theo chương VI, phần 1 (B), điều 104 - 109
các chương trình khuyến mại quy định mức lương tối thiểu.
Page 14
P tuổi | 9
tập sự và thường xuyên
30
. Tất cả những người lao động trong các lĩnh vực khác được trả dựa trên
thông cảm (hoặc ý thích) của người sử dụng lao động tương ứng. Lý do chính của việc này là
vắng mặt của Prakas (Bộ đơn đặt hàng) trên mức lương tối thiểu trên toàn quốc.
Trung Quốc:
Ở Trung Quốc không có luật về đồng lương tối thiểu riêng biệt. Nhưng có một
Cung cấp
31
mức lương tối thiểu do Bộ Lao động và Xã hội ban hành
An ninh
32
Có một số mức lương tối thiểu. Dự phòng tối thiểu
Tiền lương
33
nói rằng mức lương tối thiểu tồn tại cho mỗi tỉnh / khu vực. Khác nhau
tỉnh / khu vực có mức độ khác nhau của mức lương tối thiểu. Ngoài ra còn có
mức giá cho khu tự trị và thành phố thậm chí. Ngoài ra còn có
ngành lương tối thiểu tỷ giá, nhưng không có quy định cho tối thiểu quốc gia
mức lương.
Ấn Độ:
Ấn Độ có pháp luật về mức lương tối thiểu riêng. Đạo luật Các mức lương tối thiểu năm 1948
cung cấp để sửa chữa các mức tiền lương tối thiểu trong công ăn việc làm nhất định và nó
mở rộng đến toàn bộ Ấn Độ. Có tồn tại lương tối thiểu ở Ấn Độ.
Hoa cá nhân cũng như Chính phủ Trung ương có quyền
xác định mức lương tối thiểu
34
. Cũng có thể được cố định mức lương tối thiểu
cho các kỹ năng và nghề nghiệp khác nhau
35
. Tại Ấn Độ mức lương tối thiểu được khai báo ở
quốc gia (Trung ương), tiểu bang, khu vực, ngành, nghề nghiệp hoặc kỹ năng cấp. Điều này
làm cho toàn bộ hệ thống rất phức tạp.
In-đô-nê-xi-a:
30
Mức lương tối thiểu ở Campuchia lấy ngày 5
th
Tháng năm 2012.
31
Cung cấp không bằng Pháp luật
32
Ban hành ngày 20 Tháng 1 năm 2004 và áp dụng vào ngày 01 tháng 3 năm 2004.
33
Trung Quốc quy định về mức lương tối thiểu, theo quy định tại Điều 5 và Điều 7 của Quy định về mức tối thiểu
tiền lương, 2004.Retrieved vào ngày 5
th
Tháng Sáu, 2012
34
Ấn Độ, Luật Tiền lương tối thiểu, năm 1947, theo Mục 2 của Luật và Section27, 28, lấy trên 5
th
Tháng năm 2012.
35
Ấn Độ, mức lương tối thiểu luật, năm 1947, Mục 3 (3) của Đạo luật, lấy trên 5
th
Tháng năm 2012.
Page 15
P tuổi | 10
In-đô-nê-xi-a, có một luật riêng cho lương tối thiểu
36
. Tuy nhiên,
quy định chuyên ngành để thực hiện mức lương tối thiểu đã không được đưa ra
được nêu ra, theo đó mức lương tối thiểu có thể được xác định cả ở cấp tỉnh và
cấp huyện
37
. Điều này ngụ ý rằng có tồn tại nhiều hơn một mức lương tối thiểu
trong nước. Ở cấp tỉnh có thể có cả hai mức lương tối thiểu
Tỉnh (MWP) và tỉnh Tiền lương tối thiểu ngành (MWSP). Trong khi tại
cấp huyện / thành phố có thể có mức lương tối thiểu huyện, thành phố (MWD / Thành phố) và
Lương tối thiểu ngành Huyện / Thành phố (MWSD / Thành phố). Tuy nhiên, về nguyên tắc, chỉ có
một trong những mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động, tùy thuộc vào địa bàn huyện và
khu vực, nơi họ làm việc. Như vậy, mức lương tối thiểu In-đô-nê-xi-a được xác định tại
cấp tỉnh, cấp huyện và cấp nghề nghiệp. Mỗi khu vực được đưa ra
sức mạnh để khung lương tối thiểu của họ ở cấp tỉnh và cấp huyện / thành phố
mức độ
38
.
Pakistan:
Hệ thống tiền lương tối thiểu là phức tạp trong trường hợp của Pakistan. Có tồn tại
Pháp lệnh mức lương tối thiểu 1961
39
, Bên cạnh tối thiểu Tây Pakistan
Tiền lương cho Pháp lệnh Người lao động không có tay nghề 1969
40
. Quy tắc này, mức lương tối thiểu năm 1962,
cũng đã được ban hành theo quy định của Pháp lệnh năm 1961. Có
tồn tại một mức lương tối thiểu quốc gia, nhưng như trang web của chính phủ tiểu bang Punjab,
Tỉnh Punjab cũng sửa chữa mức lương tối thiểu khác nhau giữa các ngành
và kỹ năng.
Theo quan điểm của Chính sách Lao động năm 2010
41
và đơn đặt hàng Tòa án tối cao, tất cả các tỉnh
chính phủ (tức là Punjab, Sindh, Khyber Pakhtunkhwa và Baluchistan)
cố định mức lương tối thiểu khác nhau (có tay nghề và bán lành nghề) công nhân
đã thông báo này. Punjab và Baluchistan đã thông báo mức lương tối thiểu
51 và 30 ngành công nghiệp khác nhau tương ứng. Tương tự như vậy, Khyber
Pakhtunkhwa chính phủ cũng đã ban hành mức lương cho tất cả các ngành công nghiệp. Những
36
In-đô-nê-xi-a Luật Lương tối thiểu: Theo quy định theo Đạo Luật Năm 13 2003 liên quan đến việc trao quyền
các điều 88, 89 và 90, lấy ngày 6
th
Tháng năm 2012.
37
In-đô-nê-xi-a Luật Lương tối thiểu: Bộ trưởng Nghị định số 236/2000 liên quan đến mức lương tối thiểu,
lấy vào ngày 6
th
Tháng năm 2012.
38
In-đô-nê-xi-a Luật Lương tối thiểu: Theo Điều 89 của Đạo luật lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
39
Lương tối thiểu Pháp lệnh năm 1969, Việt Nam lấy ngày 6
th
Tháng năm 2012.
40
Tây Pakistan mức lương tối thiểu cho Pháp lệnh Người lao động không có tay nghề, 1969, lấy ngày 6
th
Tháng năm 2012.
41
Lao động Chính sách năm 2010, Chính phủ Việt Nam, lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
Page 16
P tuổi | 11
thông báo tuy nhiên không áp dụng cho các vùng bộ tộc do liên bang quản lý
(FATA).
Sri Lanka:
Tại Sri Lanka có một đồng lương Pháp lệnh quy định mức lương tối thiểu
trong nước
42
. Có tồn tại nhiều hơn một mức lương tối thiểu dựa trên
nghề nghiệp,
ngành
hoặc
cho
riêng
loại
của
công nhân
như
học viên / học nghề hoặc mảnh suất lao động. Theo mục 8 của Bộ
Ban lương
43
, Bộ trưởng có thể xuất bản một báo và thiết lập một Hội đồng lương
cho bất kỳ thương mại, hoặc bất kỳ chức năng hoặc quá trình thương mại đó. Này sẽ bắt buộc các
Chính phủ để tăng phạm vi của mức lương tối thiểu trong nước.
Việt Nam:
Không có luật pháp riêng biệt về tiền lương tối thiểu tại Việt Nam. Thay vì có một
chung Bộ luật lao động 1994 (sửa đổi 2002), đồng thời điều chỉnh tối thiểu
tiền lương. Có tồn tại một số mức lương tối thiểu tại Việt Nam
44
. Chính phủ
xác định một tỷ lệ mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu đối với từng khu vực và
mức lương tối thiểu đối với từng ngành. Việt Nam có mức lương tối thiểu khác nhau cho
các loại khác nhau của các doanh nghiệp trong nước và nước ngoài. Việt Nam cũng có một
Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với công chức, vũ trang
nhân sự, tổ chức công cộng vv, nhưng đây không phải là quy định của các lao động
Code.
42
Sri Lanka Pháp lệnh lương Hội đồng quản trị, số 27 1941 19, 1941, được sửa đổi, bổ sung lên đến Hành động
Số 36 năm 1982 quy định mức lương tối thiểu trong nước, lấy ngày 6
th
Tháng năm 2012.
43
Thành lập ban lương, lấy ngày 15
th
Tháng năm 2012.
44
Bộ luật lao động Việt Nam, năm 1994, Điều 56 (Chương VI - Tiền lương) của Bộ luật lao động. (Đoạn 2), lấy
vào ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
Page 17
P tuổi | 12
4 mức độ, và thực tế mức lương tối thiểu ở các nước châu Á
4.1 kiểm tra thực tế
Mặc dù mỗi quốc gia có một số hình thức tiền lương tối thiểu thực thi hoặc thông qua
pháp luật quy định, chúng khác nhau về mức độ ban hành. Và sau đó
một lần nữa, thực tế có thể khác nhau ở mỗi nước - làm thế nào có hiệu quả
thực thi? Pháp luật về mức lương tối thiểu là một lời hứa, nhưng thực hiện có thể
ít hơn hoàn hảo. Vì vậy, nó là cần thiết để so sánh mức độ lao động
thị trường thuộc sự bảo trợ của bảo vệ mức lương tối thiểu chính thức với
thực tế. Sự so sánh này sẽ cung cấp một hình ảnh tốt hơn các tình huống quốc gia.
Bảng 4.1 Mức độ mức lương tối thiểu ở các nước châu Á
Quốc gia
Mức độ
Thực tế
Campuchia Tất cả doanh nghiệp
cơ sở liệu
họ là của một chuyên nghiệp,
từ thiện, giáo dục
thiên nhiên được bảo hiểm.
Mức lương tối thiểu có trong thực tế
chỉ được thiết lập cho người lao động trong
dệt, may mặc và giày may
ngành.
Trung Quốc
Covers doanh nghiệp, tư nhân
doanh nghiệp không thực thể,
cá nhân công nghiệp và
thương mại hộ gia đình
với nhân viên (
sử dụng các thực thể), và
người lao động có
hình thành một lao động
mối quan hệ với họ.
Áp dụng cho các doanh nghiệp, tư nhân không
các đơn vị doanh nghiệp, cá nhân
hộ gia đình có công nghiệp và thương mại
với các nhân viên và người lao động
đã hình thành một lao động
mối quan hệ với họ.
Ấn Độ
Đạo luật lương tối thiểu
được áp dụng trên khắp Ấn Độ.
Lịch Đạo luật
quy định các ngành nghề
cho thích hợp
Chính phủ có thể thiết lập
mức lương tối thiểu.
Tuy nhiên, thích hợp
chính phủ chỉ cần tối thiểu
mức lương dự kiến
công ăn việc làm trong đó có
hơn 1.000 nhân viên tham gia
trong toàn tỉnh.
Page 18
P tuổi | 13
In-đô-nê-xi-a dự định chỉ áp dụng cho
công nhân / người lao động có
ít hơn so với dịch vụ một năm,
và tiền lương cho người lao động
với hơn một năm
dịch vụ được thảo luận
bipartitely giữa
công nhân / người lao động của họ hoặc
công đoàn và có liên quan
công ty quản lý.
Thực tế trùng với mức độ
mức lương tối thiểu.
Pakistan
Áp dụng cho công nghiệp
cam kết trên một
tỉnh phân loại theo các
người lao động (cụ thể là vị thành niên hoặc
kỹ năng) hoặc bằng công nghiệp.
Áp dụng đối với lao động phổ thông tham gia
trong thương mại và công nghiệp
cơ sở trong đó 50 hoặc nhiều hơn
người được tuyển dụng hoặc
sử dụng bất cứ ngày nào trong
trước 12 tháng.
Sri Lanka
Áp dụng cho tất cả công nhân người
được sử dụng để thực hiện
bất kỳ làm việc trong bất kỳ giao dịch nào.
Hiện nay, tối thiểu mức lương
áp dụng cho hơn 35 ngành nghề.
Việt Nam
Áp dụng cho tất cả các nhân viên
và người sử dụng lao động trong tất cả các
các lĩnh vực của nền kinh tế
và trong tất cả các hình thức
quyền sở hữu.
Áp dụng cho tất cả các nhân viên, được định nghĩa là
một người có ít nhất 15 năm tuổi
là người có thể làm việc và đã bước vào
vào một hợp đồng lao động, trong bất kỳ ngành nào
của nền kinh tế và trong bất kỳ hình thức
quyền sở hữu.
Nguồn: ILO Lương tối thiểu Sửa cơ sở dữ liệu
45
, 2012 và WageIndicator
Cơ sở dữ liệu
46
, 2012.
Từ sự so sánh trên rõ ràng là mặc dù tất cả các nước được coi là
có một số hình thức tiền lương tối thiểu, ứng dụng của nó trên thị trường lao động
không đầy đủ. Có một số sơ hở trong hệ thống của mỗi quốc gia, theo đó
người lao động không được bảo đảm một mức lương tối thiểu.
45
Có sẵn tại cơ sở dữ liệu tối thiểu ILO Fixing lương, lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
46
Có sẵn tại cơ sở dữ liệu WageIndicator, lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
Page 19
P tuổi | 14
5 nhóm nghề nghiệp bao gồm từ bảo vệ mức lương tối thiểu
5,1 Nhóm nghề nghiệp bị loại trừ
Trong khi ý định của pháp luật về mức lương tối thiểu nhất là để bảo vệ có mức lương thấp
người lao động và để cung cấp một mặt bằng tiền lương chung cho người lao động có việc làm, có thể có
nhóm công nhân, nghề nghiệp, nghề nghiệp, hoặc các hoạt động nhất định
bị loại trừ. Loại trừ thường dựa vào loại và kích thước của doanh nghiệp, trong khi
giảm tối thiểu mức lương có thể áp dụng cho người lao động nhất định như thanh niên, hoặc
học viên.
Bảng 5.1 Nhóm nghề nghiệp bao gồm từ bảo vệ mức lương tối thiểu
Cou
NTR
y
Người lao động
Nghề nghiệp
Ngành
Các quy định khác
Cam-pu-chia
Thẩm phán và người lao động
đang nắm giữ một
cố định vị trí
trong khu vực công.
Trong nước người lao động. Các thành viên của
cảnh sát, quân đội,
quân đội cảnh sát
lực lượng, và không khí
và hàng hải
giao thông vận tải
nhân viên
(Chi phối bởi một
riêng biệt
quy chế).
Ấn Độ
Người tàn tật &
thành viên gia đình
(Tiền lương phải trả
một người sử dụng lao động đến một
thành viên của mình hoặc
gia đình người
sống chung với
phụ thuộc vào anh ta
hay cô ấy).
Mức lương tối thiểu
giá có thể
được thành lập cho bất kỳ
dự kiến
nghề nghiệp.
Mức lương tối thiểu
giá có thể
thiết lập cho
bất kỳ dự kiến
ngành.
Page 20
P tuổi | 15
In-đô-nê-xi-a
Chỉ có các doanh nhân
đều bị cấm
thanh toán ít hơn
tối thiểu
tiền lương.
Pháp luật
cung cấp cho trường hợp ngoại lệ
được thực hiện cho
các công ty không phải là người
trong một vị trí để trả
mức lương tối thiểu.
Pakistan
Những người làm việc
liên bang hoặc
tỉnh
chính phủ, nông nghiệp
văn hóa công nhân,
và người lao động trong than
mỏ.
47
Trong trường hợp
không có tay nghề công nhân
người trong
phục vụ của Pakistan
theo quy định của
Điều 260 của
Hiến pháp, có tay nghề cao
công nhân,
người học nghề.
Việc bảo vệ
dịch vụ, dân dụng
lực lượng vũ trang,
bưu chính, điện báo
và điện thoại
dịch vụ, cảng,
đường sắt, lửa
chiến đấu dịch vụ,
điện, khí đốt,
cung cấp nước,
công khai
thuỷ lợi và
bệnh viện, những người
tham gia vào
công ích
dịch vụ.
Việt Nam
Thành viên của
hợp tác xã
hoạt động theo
Hợp tác xã
Của pháp luật.
Những người thuộc
chính trị
tổ chức,
chính trị - xã hội
tổ chức
hoạt động theo
các quy định của
chẳng hạn tổ chức.
Người lao động được bảo hiểm
của công
Nhân viên
Pháp lệnh này.
Sĩ quan,
hạ sĩ quan,
binh lính, chuyên nghiệp
quân và không
hợp đồng lao động
trong lực lượng vũ trang.
Nguồn: ILO Lương tối thiểu Sửa cơ sở dữ liệu
48
, 2012 và WageIndicator
Cơ sở dữ liệu
49
, 2012.
Lưu ý: Không có loại loại trừ ở Trung Quốc và Sri Lanka
47
Mức lương tối thiểu có thể được cố định theo các mỏ than (cố định của giá tiền lương) Pháp lệnh 1960
48
Có sẵn tại cơ sở dữ liệu tối thiểu ILO Fixing lương, lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
49
Có sẵn tại cơ sở dữ liệu WageIndicator, lấy ngày 6
th
Tháng Sáu, 2012
Page 21
P tuổi | 16
6 Mức lương tối thiểu cho các nhóm cụ thể Lao động
6,1 mức lương tối thiểu cụ thể
Pháp luật về mức lương tối thiểu quy định nhằm mục đích để cung cấp tất cả các công nhân nhập
thị trường lao động với mức lương tối thiểu quy phạm pháp luật lao động của họ là đủ
để phục vụ đời sống. Ở một số nước, có những quy định đặc biệt, hành vi
để bảo vệ lợi ích của một số loại lao động, kể từ khi ban hành
họ có thể không được làm việc trong lĩnh vực có tổ chức hoặc có thể được loại trừ vì
tính chất phân biệt đối xử của thị trường lao động, hoặc bởi vì đôi khi
người sử dụng lao động có một phân biệt đối xử
50
. Bảng 6.1 trình bày các nước
mô hình cụ thể về vấn đề này.
Bảng 6.1 Mức lương tối thiểu cho các nhóm cụ thể Lao động
Quốc gia
Trong nước học viên
Thanh niên
Bị vô hiệu hóa
Nhà thầu
Piece-suất
Người lao động
Khác
Danh mục
Cam-pu-chia
Trung Quốc
Ấn Độ
.
In-đô-nê-xi-a
Pakistan
Sri Lanka
Việt Nam
lao động nhóm. Ấn Độ Pháp luật tiền lương tối thiểu quốc gia tối thiểu cụ thể
mức lương có thể được thiết lập cho người học nghề / học sinh, thanh niên, và tỷ lệ phần
người lao động. Pháp luật Indonesia tuyên bố mức lương tối thiểu cụ thể cho
nhà thầu, Mảnh tỷ lệ công nhân và các thể loại khác. Tối thiểu Pakistan
Lương Pháp lệnh quy định về mức lương tối thiểu cụ thể cho học sinh / người học nghề thanh niên và một mảnh tỷ lệ công nhân. Sri Lanka ban lương Pháp lệnh
cung cấp lương tối thiểu cụ thể cho học viên, Người tàn tật và tỷ lệ phần
công nhân. Bộ luật lao động Việt Nam cung cấp mức lương tối thiểu cụ thể cho
nhân viên quản chế , Các học viên / người học nghề và người lao động đã nhận được
một số đào tạo nghề Thanh niên: thanh thiếu niên - người đã hoàn thành năm thứ 14 tuổi, nhưng chưa hoàn tất năm 18 tuổi. Pháp luật quy định các phương pháp tính mức lương tối thiểu đối với tự do hàng ngày công nhân (những người đang làm việc cho một tháng trở lên) theo số ngày người lao động hiện nay. Piece-tỷ lệ người lao động được bảo hiểm theo mức lương tối thiểu nếu làm việc trong một tháng hoặc nhiều hơn. Người lao động được một thời gian quản chế cũng có quyền nhận được tối thiểu có liên quan
tiền lương.The Rules Apprenticeship 1966 cung cấp cho người học nghề nhận được một mức lương tối thiểu đảm bảo
tỷ lệ. Tỷ lệ này bắt đầu ở mức 50% tiền lương của một công nhân thường xuyên cho năm đầu tiên học nghề và
tăng mỗi năm. Sau 3 năm học nghề, người tập sự được hưởng cùng một
mức lương tối thiểu là một nhân viên thường xuyên.
59
Theo Pháp lệnh 1961, tỉnh Tiền lương tối thiểu Ban có thể đề nghị cụ thể
mức lương tối thiểu cho người lao động chưa thành niên.
60
Khi đưa ra các khuyến nghị chính quyền tỉnh, tỉnh Tiền lương tối thiểu
Ban có thể xác định mức lương tối thiểu theo vụ việc và mức thời gian tối thiểu cho tỷ lệ mảnh người lao động.
61
Ban Lương có thể xác định các điều kiện mà bất kỳ công nhân có thể được sử dụng trong
rằng thương mại là người học nghề hoặc những người học.
62
Giấy phép có thể được cấp bởi Ủy miễn Lao động việc làm của một người
với một thương tật hoặc chấn thương vật lý từ mức lương tối thiểu nếu không áp dụng đối với
rằng việc làm. Miễn trừ có thể có điều kiện như vậy có thể được quy định. Như vậy giấy phép có thể bị thu hồi bởi các Ủy viên sau khi thông báo theo cách thức quy định. người sử dụng lao động của công nhân. Một Hội đồng Tiền lương có thể xác định mức lương tối thiểu theo vụ việc (tối thiểu chung mảnh suất) và một tỷ lệ thời gian tối thiểu để áp dụng trong trường hợp người lao động làm việc trong các công việc-piece mục đích của việc đảm bảo cho người lao động như vậy một tỷ lệ thù lao tối thiểu trên cơ sở thời gian làm việc (một 'Đảm bảo tỷ lệ thời gian'). Trường hợp không có tối thiểu chung theo sản phẩm đã được đặt cho một thương mại mà một Thời gian tỷ lệ tối thiểu chung áp dụng đối (tức là tỷ lệ tối thiểu thời gian làm việc được thiết lập bởi một Ban Lương quyết định), người sử dụng lao động phải đảm bảo rằng bất kỳ công nhân mảnh được thanh toán một phần tỷ lệ sản lượng tại mức thù lao tương tự như tỷ lệ thời gian tối thiểu chung. Nhân viên một thời gian dùng thử phải nhận được ít nhất 70% của mức tiền lương áp dụng cho có liên quan cấp bậc của công việc. Học nghề và học viên sản xuất một sản phẩm phải nhận được ít nhất 70% áp dụng mức lương cho một nhân viên thực hiện công việc tương tự. Thấp nhất khu vực mức lương trả cho người lao động đã được đào tạo nghề phải có ít ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu theo vùng, miền.
7 Thảo luận: Các mô hình của đại diện chính thức mức lương tối thiểu
7,1 Patterns của đại diện chính thức mức lương tối thiểu
Mỗi quốc gia châu Á được đề cập trong báo cáo này đã đưa ra trong một khoảng thời gian với
độc đáo của chương trình đại diện cho mức lương tối thiểu. Chúng ta có thể quan sát rằng trong tất cả nước hệ thống tiền lương tối thiểu đã được thể chế hóa trong cách này hay cách
khác. Một yêu cầu bức xúc đối với tất cả các nước có thể đã được cung cấp cho tình trạng chính thức (chính thức) cho tổ chức tiền lương tối thiểu, và làm cho nó hợp pháp đứng vững được. Đại diện của mức lương tối thiểu để thực hiện dễ dàng và sự hiểu biết sẽ là thử thách tiếp theo. Các quốc gia như Ấn Độ, Indonesia, Pakistan và Sri Lanka có một riêng biệt
pháp luật cho lương tối thiểu . Ở Campuchia và Việt Nam tất cả các pháp luật lao động
quy định của Bộ luật Lao động năm 1997 và mức lương tối thiểu được bao gồm như là một phần củaQuy Tắc. Ở Trung Quốc, trong khi không có riêng biệt pháp luật về mức lương tối thiểu quy định được thực hiện tiền lương tối thiểu, ban hành chính thức của Bộ
Lao động và An sinh Xã hội, trong đó cung cấp cho hệ thống chỗ đứng hợp pháp.
Chỉ Campuchia có tỷ lệ mức lương tối thiểu, trong khi tất cả các nước khác,
ví dụ như Trung Quốc, Ấn Độ, In-đô-nê-xi-a, Pakistan, Sri Lanka và Việt Nam có nhiều
mức lương tối thiểu.
Tùy thuộc vào các điều kiện trong các quốc gia tương ứng, một hoặc nhiều tối thiểu
tiền lương tồn tại. Biến khác nhau như địa lý, kỹ năng, trình độ nghề nghiệp.
được sử dụng để xác định đại diện. Sử dụng nhiều tiêu chí giúp phân cấp
tổ chức và làm cho nó có liên quan đến các nhóm đối tượng cụ thể. Tuy nhiên,
sự gia tăng các tiêu chí như vậy có thể dẫn đến hành chính và thực hiện khó khăn. Cam-pu-chia Ấn Độ và Pakistan là những nước có tối thiểu quốc gia mức lương. Ở Ấn Độ và Pakistan, mức lương tối thiểu được xác định tại cấp độ khu vực, nói chung bang hoặc tỉnh. Quyết tâm tương tự tiếp theo Mức lương tối thiểu quốc gia chỉ là mức lương tối thiểu hiện hành ở Campuchia. Đó là chỉ áp dụng cho ngành công nghiệp may mặc. In-đô-nê-xi-a và Việt Nam. Ngoài các tiêu chí địa lý, một số nước như Ấn Độ, Indonesia, Pakistan và Sri Lanka cũng xác định mức lương tối thiểu tỷ lệ ở mức độ nghề nghiệp. Sri Lanka và Việt Nam xác định tối thiểu mức lương ở cấp độ ngành. Tất cả các nước, ngoại trừ Campuchia và In-đô-nê-xi-a, xác định mức lương tối thiểu ở cấp ngành. Ấn Độ và Pakistan cũng xác định mức lương tối thiểu của họ theo kỹ năng cần thiết cho việc làm.
Phân tích cho thấy rằng mỗi quốc gia có một số hình thức chính thức và hợp pháp mức lương tối thiểu có hiệu lực tại một điểm nhất định. Tuy nhiên, việc áp dụng tỷ lệ là không đồng đều cho tất cả nhóm lao động trong nước, cũng như trong các lĩnh vực hoặc loại của ngành công nghiệp. Điều này có nghĩa là vẫn còn có phần làm việc dân số bị loại trừ.
Ở Campuchia, mức lương tối thiểu là chỉ áp dụng cho hàng may mặc và giày may ngành. Trong trường hợp của Ấn Độ, quốc gia cá nhân cũng như Chính phủ Trung ương có quyền để xác định mức lương tối thiểu. Nhưng thích hợp Chính phủ cần chỉ thiết lập mức lương tối thiểu cho công ăn việc làm theo lịch trình trong đó có hơn 1.000 nhân viên tham gia vào hoạt động (tức là nhà nước hoặc một khu vực bao gồm cụm các huyện thu). Tại Pakistan tối thiểu tiền lương áp dụng đối với các cơ sở thương mại hoặc công nghiệp trong đó 50 hoặc những người đang làm việc hoặc đã được tuyển dụng bất cứ ngày nào trong trước 12 tháng. Tại Sri Lanka mức lương tối thiểu áp dụng cho hơn 35 ngành nghề chỉ Nó có vẻ như là phổ quát áp dụng tiền lương tối thiểu trong In-đô-nê-xi-a và Việt Nam, nhưng mức độ tuân thủ pháp luật là một vấn đề khác nhau. Trong tất cả các nước (trừ Trung Quốc), có một số loại lao động (nghề nghiệp, nhóm đặc biệt) được loại bỏ khỏi sự bảo trợ của mức lương tối thiểu bảo vệ. Tại Campuchia, ngoài cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong nước loại trừ khỏi bảo vệ mức lương tối thiểu. Điều này khiến những người dễ bị tổn thương nhất phần của xã hội không được bảo vệ. Ở Ấn Độ, người tàn tật không được bảo hiểm theo bảo vệ mức lương tối thiểu. Tại In-đô-nê-xi-a lớp kinh doanh bị cấm trả ít hơn mức lương tối thiểu. Tuy nhiên, tồn tại một lỗ hổng, nghĩa là nếu một công ty tư nhân không phải là ở một vị trí để trả mức lương tối thiểu, nó được miễn theo quy định của pháp luật phải trả mức lương tối thiểu. Điều này có thể để lại nhân viên ở lòng thương xót của doanh nhân. Việt Nam cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không có tay nghề được loại trừ từ bảo vệ mức lương tối thiểu. Và ở Việt Nam cũng như ở Campuchia và Việt Nam, cán bộ, công chức, viên chức được loại trừ từ việc bảo vệ mức lương tối thiểu. Trung Quốc không có quy định mức lương tối thiểu đặc biệt cho bất kỳ mục cụ thể của lao động. Ấn Độ và Pakistan là những nước duy nhất trong nghiên cứu này với
mức lương tối thiểu quy định và pháp luật đặc biệt cho các nhóm cụ thể như trong nước
công nhân, học viên, thanh niên và mảnh suất lao động. Campuchia có tối thiểu cụ thể
mức lương chỉ cho nhân viên mảnh suất. In-đô-nê-xi-a có mức lương tối thiểu đặc biệt
mức giá cho hợp đồng lao động, tỷ lệ phần người lao động và người lao động hưởng án treo. SriLanka là nước duy nhất đã xem xét riêng biệt mức lương tối thiểu cho vô hiệu hóa công nhân. Nó cũng có quy định mức lương tối thiểu đặc biệt trong nước học viên và nhân viên mảnh suất. Việt Nam có mức lương cụ thể tối thiểu cho tiền lương cho nhân viên quản chế, các học viên / người học nghề và người lao động có nhận được một số đào tạo nghề.
8 Kết luận
Nó được quan sát thấy rằng tất cả các nước châu Á trong nghiên cứu này có một số hình thức
pháp luật về mức lương tối thiểu quy định tại chỗ. Hầu hết các nước có nhiều Mức lương tối thiểu (trừ Campuchia mà chỉ có một mức lương quốc gia). Nhiều tối thiểu mức lương có thể được xác định trên khu vực, nghề nghiệp, ngành, lĩnh vực và / hoặc cơ sở khác như kỹ năng, ...
Các mẫu tiếp theo là các nước trong việc xác định mức lương tối thiểu ưu và nhược điểm của họ. Ví dụ như ở Ấn Độ, cho cùng một nghề nghiệp có tồn tại mức lương tối thiểu khác nhau ở các bộ phận khác nhau của nước. Điều này chủ yếu được thực hiện để thích ứng với sự khác biệt lớn trong chi phí sinh hoạt giữa các khu vực. Khả năng thương lượng của công đoàn trong khu vực tương ứng cũng ảnh hưởng đến mức lương. Phương pháp tiếp cận khác nhau Mức lương tối thiểu ở các vùng khác nhau cho các loại khác nhau của người lao động các ngành công nghiệp khác nhau, làm cho cấu trúc của mức lương tối thiểu rất phức tạp và có thể dẫn đến khó khăn trong quản lý cũng như tuân thủ . Mặt khác một hệ thống đơn tối thiểu có thể không kinh tế và xã hội bền vững các nước lớn với một loạt các đặc điểm và nhu cầu.
Chúng tôi cũng thấy rằng, ngoại trừ Trung Quốc, tất cả các quốc gia loại trừ một số loại lao động, hầu hết phổ biến là dịch vụ công cộng. Một lần nữa, trừ Trung Quốc, tất cả các nước có quy định hay hành động để bảo vệ một số loại lao động, phổ biến nhất là tỷ lệ phần công việc.
Trong khi các nước châu Á đã tiến bộ nhiều trong điều khoản của việc có ở một nơi mức lương tối thiểu khuôn khổ có sự ủng hộ pháp lý, cùng không có thể được nói về hiệu quả của tổ chức. Hiệu quả của mức lương tối thiểu pháp luật quy định phụ thuộc vào máy móc thiết bị cố định tiền lương tối thiểu và bảo đảm phù hợp với quy định của pháp luật.
Bạn đang đọc truyện trên: Truyen2U.Com