Câu 1: LLĐ điều chỉnh quan hệ lđ giữa người làm công ăn lương với NSDLĐ-> Căn cứ theo Đ1-BLLĐ “Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động”.

Câu 2: Mọi trường hợp vi phạm kỉ luật lđ đều phải chịu trách nhiệm kỉ luật và trách nhiêm v/c=> SAI VÌ THEO K1,2 DD84 Người vi phạm l\kỉ

Câu 3: Mọi tranh chấp lđ cá nhân có thể thông qua hòa giải . HĐHGLĐCS & HGVCS => Đúng vì Căn cứ theo Đ162-BLLĐ “Các cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm:

1- Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động của cơ quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) đối với những nơi không có Hội đồng hoà giải lao động cơ sở;

2- Toà án nhân dân.

Câu 4: Trọng tài lđ có thẩm quyền giải quyết mọi tranh chấp lđ tập thể => Hội đồng trọng tài lđ tiến hành hòa giải “các tranh chấp lđ tập thể về lợi ích” (Căn cứ theo K4- Đ164-BLLĐ  “) và theo Đ165-BLLĐ  “ở một số doanh nghiệp phục vụ công cộng và doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân hoặc an ninh, quốc phòng theo danh mục do Chính phủ quy định “(theo Đ165-BLLĐ)

Câu 5: NSDLĐ có thể trả tiển để NLĐ từ bỏ trang thiết bị bảo hộ => Sai vì  Căn cứ theo K1- Đ95-BLLĐ  “Người sử dụng lao động có trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cho người lao động…”

Câu 6: Bất cứ hành vi vi phạm kỉ luật nào of NSDLĐ đều bị xử lí kỉ luật lđ => Sai vì không xử lí kỉ luật lđ đối với NLĐ vi phạm nội quy lđ trongkhi mắc bệnh tâm thần or bị bệnh khác làm mất khả năng nhận thực hay khả năng điều khiển hành vi of minh (K2 –Đ7- NĐ CP hiệu lực này 6/7/1995 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1 số điều of BLLĐ và kỷ luật lđ và trách nhiệm v/c).

Câu 7: NLĐ có thể chọn 1 tróng số các chế độ bảo hiểm đó là chế độ ốm đau, thai sản, TNLĐ-bênh nghề nghiệp, hưu trí và tự để tham gia => Sai vì đây là các chế độ BHXH bắt buộc mà NLĐ buộc phải tham gia theo quy định of pl.

Câu 8: Mọi tranh chấp lđ có số lượng 10 người tham gia là tranh chấp lđtt => Sai vì cần phải có tính tập thể, tính tổ chức và rất phức tạp

Câu 9: NLĐ có quyền chấm dứt HĐLĐ k xđ thời hạn bất lì lúc nào, k cần có lí do mà cần báo trước theo thời gian mà pl quy định => Căn cứ theo K3 - Đ1-BLLĐ “- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.”

Câu 10: Đình công hợp pháp là đình công có sự tiến hành lđ of BCHCĐCS => Sai vì Căn cứ theo Điểm a- Đ172-BLLĐ theo đó đình công phải đc thông báo cho công đòn Huyện,Quận, thị xã thành phố thuộc tỉnh  or tương đương.

Câu 11: Khi áp dụng trách nhiệm kỉ luật này NSDLĐ phải cmr NLĐ gây thiệt hại thực tế cho đvị  mình => Sai căn cứ áp dụng trách nhiệm kỉ luật phải đc thông qua 2 yếu tố là hvi có lỗi

Câu 12: Thời giờ nghỉ giữa ca là 30p => Căn cứ theo K2- Đ71-BLLĐ “Người làm ca đêm được nghỉ giữa ca ít nhất 45 phút, tính vào giờ làm việc.”

Câu 13: Quan hệ  giữa làm thuê  với NSDLĐ là cơ quan hành chính sự nghiệp do BLLĐ diều chỉnh

Câu 14: NSDLĐ có quyền đặt ra các hình thức xử lí kỉ luật ngoài những quy định trong BLLĐ điều chỉnh => Sai vì Căn cứ theo Đ84-BLLĐ “1- Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hình thức sau đây:

a) Khiển trách;

b) Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng;

c) Sa thải.

2- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.”

Câu 15: Tiền lương tối thiểu of NLĐ do NSDLĐ quyệt định => Sai vì Căn cứ theo Đ56-BLLĐ “Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động.”

Câu 16: Thời gian nghỉ hàng năm of NLĐ đc tính theo thâm niên, cứ 5 năm làm việc  đc tăng thêm 1 ngày => Đúng vì Căn cứ theo Đ75-BLLĐ “Số ngày nghỉ hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động, cứ năm năm được nghỉ thêm một ngày”

Câu 17: NLĐ thuộc đối tượng BH thất nghiệp phải đóng loại Bh này kể từ ngày 1/1/2007 =. Sai vì BHthất nghiệp bắt đầu từ  1/1/2009.

Câu 18: Quan hệ giữa cán bộ, công tác nhà nước với cơ quan hành chính sự nghiệp chủ yếu do BLLĐ điều chỉnh => Sai vì chủ yếu là do luật hành chính điều chỉnh.

Câu 19: NSDLĐ phải trả lương cho NSDLĐ trong toàn bộ thời gian NLĐ phải ngừng việc k phải lỗi do NLĐ gây ra => Sai vì Căn cứ theo K3 Đ62-BLLĐ “Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc vì những nguyên nhân bất khả kháng, thì tiền lương do hai bên thoả thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.”

Câu 20:Ngày làm việc of NLĐ là 8h/ngày or 48h. tuần => Sai vì Căn cứ theo K2 Đ75-BLLĐ “Thời giờ làm việc hàng ngày được rút ngắn từ một đến hai giờ đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.”

Câu 21: Người tham gia vào các cuộc đình công vẫn đc hưởng nguyên lương trong những ngày đình công => Sai Căn cứ theo K2 Đ174-BLLĐ “Trong thời gian đình công người lao động có các quyền lợi sau đây:

1. Người lao động tham gia đình công nhưng ngừng việc vì lí do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động;

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp lật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

3. Cán bộ công đoàn, ngoài thời gian được sử dụng theo quy định tại khoản 2 điều 155 của Bộ luật này  để làm công tác còn được nghỉ ngơi làm việc ít nhất là ba ngày nhưng vẫn được hưởng lương tham gia vào việc giải quyết tranhchaaps lao động tập thể tại doanh nghiệp”

Câu 9: Trong qhlđ, nlđ có thể chuyển giao công việc được giao cho người khác thực hiện => Sai Vì Căn cứ theo K4 Đ30-BLLĐ “- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.”

Câu 10: TƯLĐTT chỉ phát sinh hiệu lực khi đã được đăng kí tại cơ quan quản lí nhà nước về lđ cấp tỉnh => Sai vì Căn cứ theo K2 Đ47-BLLĐ “Thoả ước tập thể có hiệu lực kể từ ngày được cơ quan lao động cấp tỉnh đăng ký. Chậm nhất 15 ngày, kể từ ngày nhận được bản thoả ước tập thể, cơ quan lao động cấp tỉnh phải thông báo việc đăng ký. Nếu hết thời hạn trên mà không có thông báo thì thoả ước tập thể đương nhiên có hiệu lực.”

Câu 11: NLĐ  có quyền huy đông bất kì NLĐ nào làm thêm giờ => Sai vì NLĐ k đc phép huy động làm thêm giờ đối với 1 số đối tượng sau:

- Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ bất kỳ độ tuổi nào làm việc thường xuyên dưới hầm mỏ hoặc ngâm mình dưới nước Căn cứ theo K2 Đ115-BLLĐ

- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên làm thêm giờ, làm việc ban đêm trong một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Căn cứ theo K2 Đ122-BLLĐ

- Cấm sử dụng người tàn tật đã bị suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên làm thêm giờ, làm việc ban đêm Căn cứ theo K2 Đ127-BLLĐ

Câu 12: Quan hệ giữa cán bộ công chức nhà nước với cơ quan nhà nước chủ yếu do LLĐ điều chỉnh => Sai vì chủ yếu do pháp lệnh cán bộ công chức điều chỉnh Căn cứ theo Đ1-BLLĐ “Bộ luật lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động”.

Câu 13: Khi tạm thời điều chuyển NLĐ sang làm công việc trái nghề thì lương of NLĐ do 2 bên tự thỏa thuận => Sai vì Căn cứ theo K3 Đ34-BLLĐ “Người lao động tạm thời làm công việc khác theo quy định tại khoản 1 Điều này, được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”

Câu 14: HĐLĐ đương nhiên chấm dứt khi NLĐ chết => Đúng vì Căn cứ theo Đ36-BLLĐ “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án’

Câu 15: NSDLĐ VN có thể tuyển dụng người lđ là người nước ngoài làm bất kì công việc gì mà pl k cấm => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ132-BLLĐ “Đối với công việc đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà phía Việt Nam chưa đáp ứng được, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân được tuyển người nước ngoài cho một thời hạn nhất định nhưng phải có kế hoạch, chương trình đào tạo để người Việt Nam có thể sớm làm được công việc đó và thay thế họ.”

Câu 16: NLĐ tham gia vào các cuộc đình công hợp pháp vẫn đc hưởng nguyên lương trong ngày đình công. Sai vì Căn cứ theo Đ174d-BLLĐ “”Trong thời gian đình công người lao động có các quyền lợi sau đây:

1. Người lao động tham gia đình công nhưng ngừng việc vì lí do đình công thì được trả lương ngừng việc theo quy định tại khoản 2 Điều 62 của Bộ luật này và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động;

2. Người lao động tham gia đình công không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp lật, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

3. Cán bộ công đoàn, ngoài thời gian được sử dụng theo quy định tại khoản 2 điều 155 của Bộ luật này  để làm công tác còn được nghỉ ngơi làm việc ít nhất là ba ngày nhưng vẫn được hưởng lương tham gia vào việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại doanh nghiệp.

Câu 17: Mọi tranh chấp lđ đều phát sinh từ vi phạm pl => Sai vì Căn cứ theo K3 Đ157-BLLĐ “”

Câu 18: HĐLĐ vô hiệu khi k đảm bảo trình tự giao kết HĐ  => Đúng. Có 2 TH HĐLĐ vô hiệu

- HĐ vô hiệu từng phần là loại HĐ có 1 or 1 số điều khoản trái với quy định PL

- HĐ vô hiệu toàn bộ: vi phạm về điều kiện giao kết or HĐ giao kết bị ép buộc bị lừa dối or ND giao kết vi phạm PL

Câu 19: Nội quy lđ có hiệu lực kể từ ngày NSDLĐ ban hành => Sai Căn cứ theo K2 Đ82-BLLĐ “- Trước khi ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp”

Câu 20: BH thất nghiệp chỉ áp dụng đối với đối tượng là NLĐ

Câu 21: TAND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lđ cá nhân => Đúng => Căn cứ theo K1,2 Đ166-BLLĐ “-1- Toà án nhân dân cấp huyện giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành, khi có đơn yêu cầu của một hoặc hai bên tranh chấp.

2- Những tranh chấp lao động cá nhân sau đây có thể yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện giải quyết, không nhất thiết phải qua hoà giải tại cơ sở:

a) Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Tranh chấp về bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động”

Câu 22: Mọi tranh chấp lđ cá nhân đều phải tuân thủ theo thủ tục hòa giải tại cơ sở sau đó mới đc yêu cầu TAND giải quyết => Đúng vì Căn cứ theo K1Đ166-BLLĐ “-1- Toà án nhân dân cấp huyện giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động cơ sở hoặc hoà giải viên lao động hoà giải không thành, khi có đơn yêu cầu của một hoặc hai bên tranh chấp”

Câu 23: NLĐ trong DN thuộc mọi thanh phần kt đều có quyền đình công => Sai vì Đ175-BLLĐ “Không được đình công ở một số doanh nghiệp phục vụ công cộng và doanh nghiệp thiết yếu cho nền kinh tế quốc dân hoặc an ninh, quốc phòng theo danh mục do Chính phủ quy định.”

Câu 24:  HĐ trọng tài lđ có quyền xử phạt hành chính đối với các tranh chấp lđ về lợi ích => Sai vì thẩm quyền xử phạt hành chính chỉ thanh tra nhà nước về lđ thuộc UBND cấp huyện, tỉnh

Câu 25: NSDLĐ chỉ cần báo trước ít nhất 45 ngày đối với HĐLĐ k xđ thời hạn cho NLĐ khi chấm dứt mà k cần nêu lí do => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ38-BLLĐ thì khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ  phải có 1 trong các lý do sau“Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.”

Câu 26: Cá nhân đử 15 tuổi trở lên và có khả năng làm việc đều có thể giao kết HĐLĐ => Đúng vì Căn cứ theo Đ6-BLLĐ ‘Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.’

Câu 27: Chỉ những người đủ 15 tuổi trở lên mới có thể trở thanh NLĐ trong quan hệ lđ => Sai vì  Căn cứ theo Đ120-BLLĐ “Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

Câu 28: NLĐ là người ít nhất từ 16 tuổi trở lên => Sai vi Căn cứ theo Đ6-BLLĐ “Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động.’

Câu 29: HĐLSS với trẻ em có hiệu lực nếu được giao kết bằng VB có sự đông ý of người đại diên hợp pháp Sai vì Căn cứ theo Đ120-BLLĐ “Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, trừ một số nghề và công việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định

Câu 30: NLĐ có thể tự mình of ủy quyền người dại diện giao kết HĐLĐ với nười SDLĐ => ĐÚNG vì Căn cứ theo K 2 Đ30-BLLĐ “Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.”

Câu 31: Tất cả các HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng đều có thể kí kết bằng miệng => Sai vì Căn cứ theo Đ28-BLLĐ “Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.’

Câu 32: Tất cả các HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng đều có thể giao kết bằng miệng => Sai vì Căn cứ theo K1- Đ139-BLLĐ Người được thuê mướn để giúp việc trong gia đình có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản; nếu được thuê mướn để trông coi tài sản thì phải ký kết bằng văn bản

Câu 33: HĐLĐ kí kết bằng Vb phải là loại HĐ có thời hạn từ 12 tháng trở lên Sai vì Căn cứ theo K1- Đ139-BLLĐ “Người được thuê mướn để giúp việc trong gia đình có thể giao kết hợp đồng lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản; nếu được thuê mướn để trông coi tài sản thì phải ký kết bằng văn bản’

Câu 34: HĐLĐ giao kết để làm công việc giúp việc gia đình chỉ cần giao kết bằng miệng Đúng vì Căn cứ theo Đ28-BLLĐ “Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động

Câu 35: Nếu kí kết HĐLĐ với thời hạn trên 5 năm các bên tham gia kí kết có thể bị phạt tiền

Câu 36: NSDLĐ có quyền giao kết HĐLĐ xđ thời hạn or HĐ k xđ thời hạn đối với NLĐ tùy thuộc vào nhu cầu SXKD of DN => Đúng vì Căn cứ theo K1 Đ27-BLLĐ “Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà

thời hạn dưới một năm.”

Câu 37: K đc giao kết HĐLĐ theo mùa vụ or theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm để làm công việc có tích chất thường xuyên từ 1 năm trở lên trừ TH đc NSDLĐ đông ý => Sai vì Căn cứ theo K3 Đ27-BLLĐ “Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Câu 38: Trước khi giao kết HĐLĐ , NLĐ phải làm thử 1 thời gian theo quy đinh pl => Sai vì Căn cứ theo Đ32-BLLĐ “Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên”

Câu 39: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐ thử việc mà k thông báo  trước thì phải bồi thường => SAI Căn cứ theo Đ32-BLLĐ “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận”

Câu 40: HĐ học nghề bắt buộc phải băngVB => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ24-BLLĐ “- Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.”

Câu 41: Trong mọi TH người học nghề và cơ sở dạy nghề có thể thỏa thuận HĐ bằng lời nói => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ24-BLLĐ “- Việc học nghề phải có hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề. Nếu ký kết hợp đồng học nghề bằng văn bản, thì phải làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản.”

Câu 42:  Trong thời gian thử việc NLĐ k đc hưởng lương => Sai vì Căn cứ theo Đ32-BLLĐ “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó.”

Câu 43:  Hết thời hạn thử việc nếu k thông báo mà vẫn giao việc cho NLĐ thì HĐLĐ đương nhiên có hiệu lực => Đúng vì Căn cứ theo K4 Đ7 NĐ 44 quy định hết thời gian thử việc, NSDLĐ thông báo kết quae thử cho NLĐ. Nếu đạt  yêu cầu 2 bên phải tiến hành kí kết HĐLĐ. Nếu đạt yêu cầu 2 bên phải tiến hành kí kết HĐLĐ or NLĐ k đc thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên làm việc chính thức.

Câu 44: Các đvị sử dụng LĐ có quyền tuyển LĐ là người nước ngoài làm theo nhu cầu của đơn vị => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ132-BLLĐ “Đối với công việc đòi hỏi kỹ thuật cao hoặc công việc quản lý mà phía Việt Nam chưa đáp ứng được, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân được tuyển người nước ngoài cho một thời hạn nhất định nhưng phải có kế hoạch, chương trình đào tạo để người Việt Nam có thể sớm làm được công việc đó và thay thế họ.

Câu 45: NLĐ nước ngoài muốn làm việc tại VN phải có giấy phép LĐ do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ133-BLLĐ “Người nước ngoài làm việc thường xuyên cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam hoặc cho các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam cấp.”

Câu 46: Trong mọi TH, khi NSDLĐ tạm thời chuyển NLĐ khác trái nghề NLĐ đều phải chấp hành Sai vì Căn cứ theo K1,2 Đ34-BLLĐ ‘1- Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.

2- Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày, phải báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ và giới tính của người lao động.’

Câu 47: Nghỉ k hưởng lương là 1 trong những TH tạm hoãn HĐLĐ => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ35-BLLĐ “Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”

Câu 48: NLĐ đc phép giao nhiều công việc k thỏa thuận trong HĐLĐ cho NLĐ => Sai vì HĐLĐ là sự kí kết thỏa thuận giữa 2 bên về công việc phải làm . NSDLĐ sẽ vi phạm HĐKĐ khi giao nhiều công việc k thỏa thuận trong HĐLĐ cho NLĐ

Câu 49: Mọi TH tạm hoãn HĐ lao động, NLĐ k đc hưởng lương => Sai vì theo điểm a khoản 2 Đ10 NĐ44 quy định “ NLĐ bị tạm giam tạm tạmgiữ hình sự khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ đc giải quyết  như sau: việc tam giữ, tạm giam or khi tòa án kết luậnlà NLĐ bị oan thì NSDLĐ phải nhận họ trở lại làm ciệc cũ, trả lương và các quyền lợi khác trong thời gian NLĐ  giao nhiều công việc k thỏa thuận trong HĐLĐ cho NLĐ

Câu 50: Khi tạm hoãn HĐ, NSDLĐ phải bố trí công việc cũ cho NLĐ => Sai điểm a khoản 2 d0 thông tư 44

Câu 51: Thời gian tạm hoãn HĐLĐ là time NLĐ làm việc theo HĐ có thời hạn từ tháng trở lên k tham gia BHXH

Câu 52: : HĐLSS tạm hoãn TH LĐ nữ nghỉ sinh con theo chế độ =>sai vì Căn cứ theo K1 Đ35-BLLĐ - Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

Câu 53: Khi hết thời hạn tạm hoãn HĐ, NSDLĐ phải bố trí công việc cũ cho NLĐ => Sai vì Căn cứ theo Đ35-BLLĐ “1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

2- Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại điểm a và điểm c khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

3- Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động do Chính phủ quy định.”

Câu 54: HĐLĐ tạm hoãn trong time NLĐ điều trị tai nạn lđ or bệnh nghề nghiệp => Sai vì Căn cứ theo Đ35-BLLĐ “1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

Câu 55: NLĐ có quyền đề nghị tạm hoãn HĐLĐ đối voeis NLĐ khi DN gặp khó khăn => Sai vì Căn cứ theo Đ35-BLLĐ “1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận

Câu 56: Thanh tra lao động cần phải hủy ngay những HĐvô hiệu =>Sai vì  Căn cứ theo K 2, 3 Đ29-BLLĐ “2- Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn mức được quy định trong pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đang áp dụng trong doanh nghiệp hoặc hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung.

3- Trong trường hợp phát hiện hợp đồng lao động có nội dung nói tại khoản 2 Điều này, thì Thanh tra lao động hướng dẫn cho các bên sửa đổi, bổ sung cho phù hợp. Nếu các bên không sửa đổi, bổ sung thì Thanh tra lao động có quyền buộc huỷ bỏ các nội dung đó.”

Câu 57: HĐLĐ đương nhiên chấm dứt khi người lđ bị tạm giam or vị tạm giam => Sai vì

 TH NLĐ bị tạm giam thì hđlđ tạm hoãn Căn cứ theo K 1Đ29-BLLĐ 1- Hợp đồng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ công dân khác do pháp luật quy định;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam;

c) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”

TH NLĐ bị tạm giữ thì HĐLĐ đương nhiên chấm dứt Căn cứ theo K4 Đ36-BLLĐ “Hợp đồng lao động chấm dứt trong những trường hợp sau đây:

1- Hết hạn hợp đồng;

2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng;

3- Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng;

4- Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án;

5- Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án”

Câu 58: Trong mọi TH NLĐ đều ddc quyền đơn phương chấm dứt HĐ nếu k đc bố trí công việc như thỏa thuận => Sai vì Căn cứ theo K1 Đ34-BLLĐ “Khi gặp khó khăn đột xuất hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề, nhưng không được quá 60 ngày trong một năm.”

Câu 59: Khi bị sa thải NLĐ k đc trợ cấp thôi việc => SAI Vì Căn cứ theo K1 Đ42-BLLĐ “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”

Câu 60: Thời gian nghỉ theo chế độ BHXH cũng đc tính là thời gian làm việc thực tế để NLĐ hưởng trợ cấp thôi việc or trợ cấp mất việc làm  => Đúng vì Căn cứ theo điểm B K3 NĐ44

Câu 61: Đối với HĐLĐ k xđ thời hạn các bên có quyền chấm dứt bất kì lúc nào mà k cần phải có căn cứ  luật định nào  => SAI Vì Căn cứ theo K3 Đ37-BLLĐ “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Câu 62: Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải nêu dẫn đc 1 lí do tại  K1 Đ38-BLLĐ Đúng vì Căn cứ theo K3 Đ37-BLLĐ - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới một năm ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Câu 63: Muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ phải báo trước ít nhất 1 time theo quy định => Sai vì trừ TH quy định tai điểm b k1-đ38 Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

Câu 64: Khi NSDLĐ trả lương k đúng thời hạn theo HĐ, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ => Đúng vì theo Đb K1- Đ37 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

Câu 65: NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái PL thì k đc hưởng trợ cấp thôi việc và k phải bồi thường cho NSDLĐ => SAI VÌ Căn cứ theo K 2,3Đ41-BLLĐ 2- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc.

3- Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường phí đào tạo nếu có, theo quy định của Chính phủ.

Câu 66: Đối với HĐLĐ kxđ thời hạn các bên có quyền chấm dứt hợp pháp nếu báo trước cho bên kia ít nhất 45 ngày =>ĐÚNG VÌ Căn cứ theo K3Đ37-BLLĐ - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Câu 67: NSD k đc đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngay cả khi có căn cứ chấm dứt với lđ nữ đang nghỉ việc vì lí do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng => ĐÚNG VÌ Căn cứ theo K3Đ111-BLLĐ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động

Câu 68: Khi sa thải NLĐ đúng PL, NSDLĐ có quyền yêu cầu NLĐ bồi thường phí đào tạo nghề => Sai vì Căn cứ theo K3 Đ24-BLLĐ Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.

Câu 69: NLĐ phải bồi thường cp đào tạo cho NSDLĐ nếu chấm dứt HĐ trái pl nghề => đúng vì Căn cứ theo K3 Đ24-BLLĐ Trong trường hợp doanh nghiệp nhận người vào học nghề để sử dụng thì hợp đồng học nghề phải có cam kết về thời hạn làm việc cho doanh nghiệp và phải bảo đảm ký kết hợp đồng lao động sau khi học xong. Người học nghề sau khi học xong, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường phí dạy nghề.